Bảo đảm công bằng về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật công chức

Abstract

Bảo đảm công bằng về thời hiệu, thời hạn khi xử lý kỷ luật công chức trước hết thể hiện ở sự bình đẳng và được đối xử như nhau giữa các công chức liên quan đến vấn đề thời hiệu, thời hạn. Quy định của pháp luật công chức và cách hiểu về vấn đề này còn nhiều bất cập trong giai đoạn hiện nay. Nhằm giải quyết các hạn chế, góp phần bảo đảm công bằng cho công chức, bài viết nêu kiến nghị về một số nội dung bảo đảm công bằng trong việc xác định thời hiệu; bảo đảm công bằng trong việc xác định thời điểm kết thúc của thời hiệu; xác định hệ quả của các trường hợp không tính vào thời hiệu, thời hạn.