Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hà Nội

Abstract

Mục tiêu của bài viết nghiên cứu về các tiêu chí đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Mô hình nghiên cứu được thiết kế gồm 7 nhóm biến độc lập: Quy trình đánh giá; Tiêu chuẩn đánh giá: Trao đổi thông tin; Thu thập thông tin: Phương pháp và kỹ năng của người đánh giá; Phản hồi kết quả thực hiện công việc; Sử dụng kết quả đánh giá), nhằm xác định mức độ tác động các tiêu chí đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp. Kết quả kiểm định cho thấy, các hệ số kiểm định đều đạt yêu cầu. Từ đó, nghiên cứu đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại các DNNVV trên địa bàn Thành phố Hà Nội.