Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và sự hài lòng trong công việc đến sự gắn bó của người lao động tại các trường đại học trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Sử dụng các phương pháp định tính, định lượng, nghiên cứu đã thiết kế thang đo, tiến hành khảo sát 900 người lao động là giảng viên, nhân viên hành chính đã và đang làm việc tại các trường đại học trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (Tp.HCM), nghiên cứu đã chỉ ra mối tương quan giữa Văn hóa tổ chức (VHTC), Sự hài lòng (SHL) và Sự gắn bó (SGB) của người lao động. Từ đó, đề xuất một số hàm ý quản trị đối với các thành phần của VHTC, đối với các thành phần của SHL công việc và hiệu quả hoạt động của các trường đại học trên địa bàn Tp.HCM.