Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty Cổ phần May Bình Minh

Abstract

Bài nghiên cứu tìm hiểu và phân tích những nhân tố tác động đến mức độ gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần May Bình Minh. Kết quả nghiên cứu qua phương pháp SPSS 25.0 đã chỉ ra 4 nhân tố chính ảnh hưởng đến Sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty Cổ phần May Bình Minh (gọi tắt là Công ty) là: (1) Bản chất công việc; (2) Phong cách lãnh đạo; (3) Quan hệ với đồng nghiệp; (4) Chính sách lương và phúc lợi. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao khả năng gắn kết của nhân viên tại doanh nghiệp, nhằm tối đa hóa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và nâng cao lợi thế cạnh tranh.