Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/116126
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTrịnh, Đức Duy-
dc.contributor.authorTrần, Thị Hoàng Hà-
dc.date.accessioned2025-05-28T02:20:49Z-
dc.date.available2025-05-28T02:20:49Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.issn1859-4972-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/116126-
dc.description.abstractBài viết khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động làm việc tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Ninh Bình thông qua việc khảo sát 260 người lao động đang làm việc tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Ninh Bình. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động làm việc tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, đó là: (1) Lương và phúc lợi; (2) Đào tạo và thăng tiến; (3) Cấp trên và đồng nghiệp; (4) Danh tiếng công ty; (5) Văn hóa tổ chức. Kết quả của nghiên cứu sẽ cung cấp cho các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Ninh Bình những thông tin hữu ích về các nhân tố tác động đến sự gắn bó của người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự gắn bó của người lao động.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 10 .- Tr.67-70-
dc.subjectSự gắn bóvi_VN
dc.subjectNgười lao độngvi_VN
dc.subjectCông ty du lịchvi_VN
dc.subjectTỉnh Ninh Bìnhvi_VN
dc.titleMột số giải pháp nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Ninh Bìnhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
2.57 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.129


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.