Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp đầu tư giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp đầu tư giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể ở khu vực Quận Tân Phú. Dựa trên nền tảng lý thuyết về sự gắn kết nhân viên của Allen và Meyer (1990, 1991). Kết quả của nghiên cứu cho ra bảy yếu tố ảnh hưởng cùng chiều với sự gắn kết của người lao động, theo mức độ ảnh hưởng giảm dần như sau: Cơ hội thăng tiến (beta = 0.251) Chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi (beta = 0.241) , Vai trò của cơ quan đoàn thể (beta = 0.18) , Phân công, bố trí công việc (beta = 0.178) , Môi trường làm việc (beta = 0.174) Uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp (beta = 0.133) và Điều kiện hội nhập (beta = 0.088). Kết quả nghiên cứu là cơ sở khuyến nghị chiến lược cho các nhà quản trị bên trong doanh nghiệp đầu tư giáo dục nhằm đưa ra các biện pháp tăng sự gắn kết và từ đó thúc đẩy sự phát triển của tập thể.