Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp định tính và định lượng, đã được áp dụng. Dữ liệu định lượng được thu thập thông qua khảo sát 347 nhân viên và được phân tích bằng các kỹ thuật kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach's Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố tác động có ý nghĩa thống kê đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức. Trong đó, yếu tố "Tiền lương và phúc lợi" được xác định là có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Các phát hiện của nghiên cứu cung cấp cơ sở thực tiễn cho việc đề xuất các hàm ý quản trị nhân sự nhằm tăng cường sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức trong ngành dệt may.