Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Abstract

Nghiên cứu đã tóm lược lại một số lý thuyết cơ sở về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức, giúp tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Từ đó, tác giả đã để xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức gồm: (1) Môi trường làm việc; (2) Hoạt động công đoàn; (3) Lương thưởng và phúc lợi; (4) Đặc điểm công việc; (5) Khen thưởng và ghi nhận; (6) Đào tạo và phát triển.