Tác động của xây dựng thương hiệu cá nhân đến cơ hội việc làm của sinh viên Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội

Abstract

Bài viết sử dụng phương pháp phân tích định lượng nhằm đánh giá tác động của việc xây dựng thương hiệu cá nhân đến cơ hội việc làm của sinh viên (SV) Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có ba nhân tố tác động đến cơ hội việc làm của SV Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, gồm: (1) Tham vọng cá nhân; (2) Nhận dạng thương hiệu cá nhân; (3) Định vị thương hiệu cá nhân. Trong đó, nhân tố định vị thương hiệu cá nhân tác động lớn nhất.