Tác động của công bằng tổ chức tới ý định nghỉ việc của người lao động gen Z tại Việt Nam

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117124

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Phạm, Thu Trang	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Phương Anh	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Thị Hòa	-
dc.contributor.author	Phan, Thu Giang	-
dc.date.accessioned	2025-06-16T02:39:24Z	-
dc.date.available	2025-06-16T02:39:24Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.issn	1859-4972	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117124	-
dc.description.abstract	Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam, thông qua phương pháp điều tra bảng hỏi với số lượng quan sát là 400 người lao động từ 18-24 tuổi. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 4 biến của công bằng tổ chức, đó là: Công bằng phân phối; Công bằng quy trình; Công bằng giữa các cá nhân; Công bằng thông tin có tác động tiêu cực tới Ý định nghỉ việc của người lao động gen Z.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 21 .- Tr.67-70	-
dc.subject	Ý định nghỉ việc	vi_VN
dc.subject	Cam kết với tổ chức	vi_VN
dc.subject	Gen Z	vi_VN
dc.subject	Người lao động	vi_VN
dc.subject	Việt Nam	vi_VN
dc.title	Tác động của công bằng tổ chức tới ý định nghỉ việc của người lao động gen Z tại Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.9 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.146

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE