Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức trên địa bàn Thành phố Đà Lạt

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức trên địa bàn thành phố Đà Lạt (tỉnh Lâm Đồng). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có năm nhân tố đều ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức với mức độ tác động giảm dần là: (1) Cơ hội thăng tiến; (2) Thu nhập và phúc lợi; (3) Điều kiện làm việc: (4) Quan hệ công việc; (5) Sự công nhận đóng góp cá nhân. Dựa trên kết quả này, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm giúp cải thiện động lực làm việc cho đội ngũ công chức của thành phố, qua đó góp phần nâng cao năng lực phục vụ của bộ máy hành chính tại địa phương, cũng như công cuộc cải cách hành chính của tỉnh Lâm Đồng.