Thư viện số DSPACE
Thư viện số cho phép quản lý các nguồn tài liệu số như: Văn bản, hình ảnh, âm thanh, phim ảnh...
Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117152Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Nguyễn, Xuân Minh | - |
| dc.contributor.author | Mai, Xuân Hậu | - |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Mỹ Hồng Thi | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-16T08:01:43Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-16T08:01:43Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.issn | 1859-4972 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117152 | - |
| dc.description.abstract | Bài viết nhằm xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với nơi làm việc của viên chức, người lao động (VC, NLĐ) tại Trung tâm Nước sạch và Vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Bình Thuận (gọi tắt là Trung tâm) thông qua 204 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố tác động đến sự gắn bó của VC, NLĐ tại Trung tâm là: (1) Đồng nghiệp (2) Thu nhập và phúc lợi; (3) Lãnh đạo; (4) Cơ hội đào tạo và thăng tiến. | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 21 .- Tr.119-122 | - |
| dc.subject | Viên chức | vi_VN |
| dc.subject | Người lao động | vi_VN |
| dc.subject | Sự gắn bó với nơi làm việc | vi_VN |
| dc.subject | Trung tâm Nước sạch và Vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Bình Thuận | vi_VN |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với nơi làm việc của viên chức, người lao động tại Trung tâm Nước sạch và Vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Bình Thuận | vi_VN |
| dc.type | Article | vi_VN |
| Bộ sưu tập: | Kinh tế và Dự báo | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| _file_ Giới hạn truy cập | 3.02 MB | Adobe PDF | ||
| Your IP: 216.73.216.114 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.