Quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả đổi mới, với vai trò trung gian của đổi mới mở cùng sự điều tiết của thuộc tính tri thức: Nghiên cứu trong lĩnh vực du lịch tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Thông qua phỏng vấn chuyên gia và tính toán định lượng với cỡ mẫu là 268 từ các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch tại Thành phố Hồ Chí Minh, nghiên cứu nhằm kiểm định mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả đổi mới với biến trung gian đổi mới mở và vai trò điều tiết của thuộc tính tri thức. Kết quả cho thấy, có sự tồn tại mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với hiệu quả đổi mới thông qua vai trò trung gian của đổi mới mở. Đổi mới mở ảnh hưởng đáng kể tới hiệu quả đổi mới và nó được kiểm duyệt tích cực cũng như tiêu cực bởi vai trò điều tiết của thuộc tính tri thức.