Hài hòa lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua chính sách tiền lương

Abstract

Đứng dưới góc độ quan hệ lợi ích, tiền lương có một ý nghĩa đặc biệt quan trọng, được coi là một biện pháp hữu ích để điều chỉnh hài hòa lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong những năm qua, chính sách tiền lương của Việt Nam đã không ngừng được thay đổi, hướng tới tối ưu hóa lợi ích của các chủ thể. Vì vậy, mục đích của bài viết nhằm phân tích thực trạng chính sách tiền lương của Việt Nam với ý nghĩa đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên trong các doanh nghiệp (DN). Từ đó, rút ra một số giải pháp quan trọng để phát huy hiệu quả thực sự của chính sách tiền lương ở nước ta trong những năm tiếp theo, để đảm bảo hài hòa lợi ích của các chủ thể kinh tế.