Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến động lực làm việc bên trong của nhân viên - Nghiên cứu tình huống tại Công ty TNHH Xổ số Kiến thiết Long An

Abstract

Bài viết nghiên cứu mối quan hệ giữa các thành phần của phong cách lãnh đạo chuyển đổi và động lực làm việc bên trong của người lao động tại Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Long An. Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn là định tính và định lượng, trong đó định tính dùng để điều chỉnh thang đo và định lượng dùng để kiểm định mô hình. Một mẫu thuận tiện gồm 150 phần tử được thu thập để kiểm định mô hình lý thuyết. Kết quả cho thấy, trong bốn thành phần của biến độc lập được xây dựng trong mô hình sau khi kiểm định tất cả đều có ý nghĩa thống kê, đó là: Hấp dẫn bằng hành vi; Hấp dẫn bằng phẩm chất; Hấp dẫn bằng quan tâm đến từng cá nhân; Hấp dẫn bằng trí tuệ.