Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cân bằng công việc - cuộc sống, sự hài lòng công việc và gắn kết với tổ chức: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại thành phố Phan Thiết

Abstract

Nghiên cứu nhằm làm rõ mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cân bằng công việc - cuộc sống, sự hài lòng công việc và gắn kết với tổ chức trong các doanh nghiệp tại thành phố Phan Thiết (Bình Thuận). Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) Các yếu tố Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và Cân bằng công việc - cuộc sống tác động đến Sự hài lòng công việc gồm: (i) Phát triển nghề nghiệp và thăng tiến; (ii) Cân bằng công việc - cuộc sống; (iii) Lương thưởng; (iv) Tuyển dụng; (v) Đánh giá nhân viên; (vi) Đào tạo; (2) Các yếu tố Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và Cân bằng công việc - cuộc sống tác động đến Sự gắn kết với tổ chức gồm: (i) Lương thưởng; (ii) Tuyển dụng; (iii) Phát triển nghề nghiệp và thăng tiến; (iv) Đánh giá nhân viên; (v) Cân bằng công việc - cuộc sống; (3) Có mối quan hệ tuyến tính dương giữa Sự hài lòng và Sự gắn kết. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị, nhằm giúp các nhà quản trị trong việc nâng cao sự hài lòng công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên.