Nghiên cứu mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi, giá trị thương hiệu dựa trên nhân viên, văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại

Abstract

Bài viết tập trung nghiên cứu các lý thuyết về lãnh đạo chuyển đổi (LĐCĐ), giá trị thương hiệu (GTTH) dựa trên nhân viên, văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đồng thời, lược khảo một số nghiên cứu liên quan đến các lĩnh vực này, mục đích nhằm tìm ra mối quan hệ giữa các nhân tố này và xác định các khoảng trống của những nghiên cứu có liên quan trước đó. Kết quả nghiên cứu đã xây dựng được sáu giả thuyết, thể hiện mối quan hệ giữa LĐCĐ, GTTH dựa trên nhân viên, VHDN ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, làm cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu lý thuyết để nghiên cứu sâu hơn và ứng dụng trong các tổ chức là các ngân hàng thương mại (NHTM).