Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Tổng Công ty Xây dựng Sài Gòn - TNHH Một thành viên

Abstract

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng và định tính với mục đích nghiên cứu về sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức, cũng như xác định những nhân tố nào ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Tổng Công ty Xây dựng Sài Gòn - TNHH Một thành viên (SGCC). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 8 nhân tố tác động tích cực đến Sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức, gồm: (1) Cân bằng giữa công việc và đời sống; (2) Điều kiện làm việc; (3) Phúc lợi; (4) Đào tạo thăng tiến; (5) Đồng nghiệp; (6) Bản chất công việc; (7) Lãnh đạo và (8) Tiền lương tại SGCC.