Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên: Nghiên cứu tại Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch Inbev Việt Nam

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117368

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Phạm, Hùng Cường	-
dc.contributor.author	Vũ, Hữu Hạnh	-
dc.date.accessioned	2025-06-23T02:57:02Z	-
dc.date.available	2025-06-23T02:57:02Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.issn	1859-4972	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117368	-
dc.description.abstract	Thông qua điều tra 191 nhân viên của Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch InBev Việt Nam, bài viết đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có bảy nhân tố có ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng công việc được sắp xếp theo thứ tự giảm dần bao gồm: (1) Sự hỗ trợ của đồng nghiệp: (2) Đào tạo và thăng tiến; (3) Thu nhập; (4) Phúc lợi; (5) Đặc điểm công việc; (6) Điều kiện làm việc; (7) Cấp trên.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 24 .- Tr.97-101	-
dc.subject	Sự hài lòng của nhân viên	vi_VN
dc.subject	Nhân viên	vi_VN
dc.subject	Doanh nghiệp	vi_VN
dc.subject	Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch InBev Việt Nam	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên: Nghiên cứu tại Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch Inbev Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		3.08 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.102

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE