Giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc tại Khối cơ quan Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội

Abstract

Bài viết nhằm đánh giá công tác tạo động lực làm việc tại Khối cơ quan Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) thông qua điều tra khảo sát 200 cán bộ quản lý và công nhân viên tại các ban trong Khối cơ quan Viettel. Kết quả nghiên cứu cho thấy, trong quá trình làm việc, Khối cơ quan Viettel đã có những biện pháp tác động tích cực đến động lực làm việc cho người lao động, giúp cho họ thêm sự nhiệt tình trong công việc và gắn bó lâu dài với tổ chức. Tuy nhiên, vẫn còn có những ý kiến chưa thực sự hài lòng về tiền lương hiện tại, công tác đánh giá và xét thưởng, cũng như vấn đề đào tạo... Từ đó, nhóm tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc tại Khối cơ quan Viettel.