Đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết và ý định nghỉ việc của nhân viên: Tiếp cận từ các lý thuyết cổ điển và hiện đại

Abstract

Bài nghiên cứu này nhằm khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết và ý định nghỉ việc của nhân viên trong tổ chức. Dựa trên các lý thuyết nền tảng như Thuyết nhu cầu Maslow, Thuyết hai yếu tố Herzberg, Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham, Thuyết trao đổi xã hội (SET) và Thuyết công bằng của Adams, nghiên cứu đề xuất mô hình lý thuyết gồm các yếu tố: Cân bằng công việc - cuộc sống, lương thưởng và phúc lợi, môi trường làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, hành vi lãnh đạo, đào tạo và phát triển, sự công nhận, và mạng xã hội. Mô hình nghiên cứu được đề xuất nhằm đóng góp vào việc hiểu rõ hơn các cơ chế duy trì nhân tài và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc trong tổ chức.