Thương hiệu nhà tuyển dụng và sự hài lòng công việc với vai trò trung gian của sự đồng nhất với tổ chức

Abstract

Thông qua dữ liệu được thu thập từ 507 nhân viên tuyến đầu trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm và đầu tư, nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa 7 khía cạnh của thương hiệu nhà tuyển dụng và mức độ hài lòng công việc của nhân viên ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. Theo đó, bảy khía cạnh của thương hiệu nhà tuyển dụng gồm: Đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi, môi trường làm việc, văn hóa tổ chức, cân bằng công việc - cuộc sống, trách nhiệm xã hội và đạo đức doanh nghiệp, cùng cơ hội thăng tiến đều có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng công việc và sự đồng nhất với tổ chức. Đồng thời, sự đồng nhất tổ chức không chỉ nâng cao sự hài lòng mà còn đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và sự hài lòng công việc.