Đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực Đồng bằng sông Cửu Long

Abstract

Dựa trên các cơ sở lý thuyết và các công trình nghiên cứu có liên quan động lực làm việc, bài viết đề xuất mô hình lý thuyết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước (DNNNN) khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm tám nhân tố là: (1) Thu nhập và phúc lợi; (2) Chính sách khen thưởng và công nhận; (3) Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp; (4) Điều kiện làm việc; (5) Công việc ổn định và thú vị; (6) Thương hiệu và văn hóa công ty; (7) Sự tự tin vào năng lực bản thân; (8) Sự hy vọng và một nhân tố trung gian là sự thỏa mãn công việc.