Nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại dịch vụ Mai Hân

Abstract

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng và định tính với mục đích nghiên cứu về giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Mai Hân (dưới đây gọi tắt là Công ty Mai Hân). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có năm yếu tố tác động tích cực đến động lực làm việc của nhân viên, gồm: (1) Môi trường làm việc; (2) Lãnh đạo; (3) Đồng nghiệp; (4) Đào tạo và thăng tiến; (5) Lương, thưởng và phúc lợi. Đồng thời, nghiên cứu kiến nghị một số giải pháp nâng cao chính sách, chiến lược nhằm tăng cường động lực làm việc tại công ty nhằm giữ chân được nhân tài, nâng cao hiệu quả làm việc cho nhân viên hiện tại.