Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117580
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorPhan, Long Lâm-
dc.contributor.authorTrần, Thị Ngọc Lan-
dc.date.accessioned2025-06-24T08:02:11Z-
dc.date.available2025-06-24T08:02:11Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.issn1859-4972-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/117580-
dc.description.abstractKết quả nghiên cứu cho thấy, có thấy bảy yếu tố gây căng thẳng nghề nghiệp có tác động ngược đối với tổ chức của các nhân viên Ngân hàng Quân đội (MB) tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, gồm: (1) Sự căng thẳng do kiểm soát công việc; (2) Sự căng thẳng do quá tải công việc; (3) Sự căng thẳng trong các mối quan hệ của công việc; (4) Sự căng thẳng trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống; (5) Sự căng thẳng trong nguồn lực và truyền thông; (6) Sự căng thẳng trong đảm bảo việc làm và (7) Sự căng thẳng khi nhân viên có ý định nghỉ việc. Ngoài ra, nghiên cứu đã không chứng minh được tác động của sự căng thẳng trong môi trường làm việc bất ổn và sự căng thẳng về lương, thưởng và phúc lợi đến yếu tố sự gắn kết của nhân viên đối với MB khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 27 .- Tr.95-98-
dc.subjectCăng thẳng nghề nghiệpvi_VN
dc.subjectSự gắn kết của nhân viênvi_VN
dc.subjectMôi trường làm việcvi_VN
dc.subjectÝ định nghỉ việcvi_VN
dc.subjectNhân viên ngân hàngvi_VN
dc.titleẢnh hưởng của các yếu tố căng thẳng nghề nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên với Ngân hàng Quân đội khu vực Thành phố Hồ Chí Minhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
2.42 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.119


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.