Tạo động lực làm việc cho công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình

Abstract

Mục tiêu nghiên cứu làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình. Thông qua khảo sát trực tuyến 350 công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, kết quả nghiên cứu đã tìm ra năm nhân tố ảnh hưởng đến động lực là việc của công chức xã, bao gồm: (1) Áp lực tinh giản biên chế, môi trường công việc có nhiều rủi ro; (2) Chế độ tiền lương, tiền thưởng; (3) Lộ trình công danh, cơ hội phát triển nghề nghiệp; (4) Đặc điểm công việc; (5) Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, tin học, chuyên môn. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh thời gian tới.