Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên: Vai trò trung gian của cam kết với tổ chức

Abstract

Nghiên cứu phân tích tác động của phát triển nguồn nhân lực đối với ý định nghỉ việc của nhân viên thông qua cam kết của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để kiểm định sự phù hợp của mô hình và các giả thuyết nghiên cứu với dữ liệu phân tích được thu thập từ 216 người lao động của các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, phát triển nguồn nhân lực có tác động tích cực đến cam kết của nhân viên với tổ chức. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất để giúp các nhà quản lý của các doanh nghiệp cải thiện hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực và cam kết của nhân viên với tổ chức, từ đó, làm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên.