Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam

Abstract

Thông qua khảo sát 283 nhân viên hành chính, kỹ sư và chuyên gia làm việc trực tiếp tại văn phòng của các công ty xây dựng, bài viết nhằm phân tích các nhân tố thuộc môi trường làm việc có ảnh hưởng tới hành vi đổi mới sáng tạo (ĐMST) của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có bốn nhân tố có tác động tích cực đến hành vi ĐMST của nhân viên, theo thứ tự ảnh hưởng từ cao xuống thấp như sau: (1) Lãnh đạo; (2) Quyền sở hữu; (3) Tính nhất quán; (4) Chuẩn mực về sự đa dạng. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp khẳng định vai trò của môi trường làm việc đến hành vi ĐMST, từ đó đưa ra các giải pháp cần thiết và phù hợp để thúc đẩy hành vi ĐMST trong các doanh nghiệp.