Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/118041
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorTrần, Thị Thu Hải-
dc.contributor.authorMai, Thanh Lan-
dc.contributor.authorLưu, Thị Minh Ngọc-
dc.date.accessioned2025-06-30T03:34:33Z-
dc.date.available2025-06-30T03:34:33Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.issn1859-4972-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/118041-
dc.description.abstractThông qua khảo sát 283 nhân viên hành chính, kỹ sư và chuyên gia làm việc trực tiếp tại văn phòng của các công ty xây dựng, bài viết nhằm phân tích các nhân tố thuộc môi trường làm việc có ảnh hưởng tới hành vi đổi mới sáng tạo (ĐMST) của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có bốn nhân tố có tác động tích cực đến hành vi ĐMST của nhân viên, theo thứ tự ảnh hưởng từ cao xuống thấp như sau: (1) Lãnh đạo; (2) Quyền sở hữu; (3) Tính nhất quán; (4) Chuẩn mực về sự đa dạng. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp khẳng định vai trò của môi trường làm việc đến hành vi ĐMST, từ đó đưa ra các giải pháp cần thiết và phù hợp để thúc đẩy hành vi ĐMST trong các doanh nghiệp.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 33 .- Tr.94-97-
dc.subjectMôi trường làm việcvi_VN
dc.subjectHành vi đổi mới sáng tạovi_VN
dc.subjectDoanh nghiệp xây dựngvi_VN
dc.titleẢnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Namvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
2.51 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.129


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.