Đề xuất mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi công dân công đoàn thông qua cam kết công đoàn và thực hành công đoàn

Abstract

Bài viết này để cập đến vấn đề về phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng đến hành vi công dân công đoàn thông qua cam kết công đoàn và thực hành công đoàn. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và hành vi công dân công đoàn đã được nghiên cứu và thảo luận rộng rãi trên thế giới, tuy nhiên trong bối cảnh công đoàn tại các doanh nghiệp của Việt Nam lại chưa được nghiên cứu. Trên cơ sở tổng quan các nghiên cứu trước đó, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu gồm các nhân tố: (1) Phong cách lãnh đạo chuyển đổi; (2) Cam kết công đoàn; (3) Thực hành công đoàn và (4) Hành vi công dân công đoàn.