Một số giải pháp đề xuất về phát triển nghề nghiệp của nhân viên trong các doanh nghiệp tại Việt Nam

Abstract

Bài viết phân tích thực trạng xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (NV) trong các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay. Kết quả phân tích cho thấy việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho NV chưa thực sự được chú trọng, các doanh nghiệp còn lúng túng trong cách thức triển khai. Từ kết quả phân tích, tác giả khuyến nghị áp dụng quy trình 4 bước để xây dựng kế hoạch phát triển NV và mô hình 10:20:70 nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện các chương trình phát triển NV trong doanh nghiệp.