Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/119194
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorNguyễn, Việt Hồng-
dc.contributor.authorNguyễn, Lộc-
dc.date.accessioned2025-07-24T03:18:47Z-
dc.date.available2025-07-24T03:18:47Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.issn2354-0753-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/119194-
dc.description.abstractNghiên cứu phân tích tác động của văn hóa tổ chức đến công tác quản lý tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy văn hóa tổ chức tích cực - như chia sẻ giá trị chung, lãnh đạo kín nhiệm và giao tiếp mở - góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, gia tăng sự hài lòng và cam kết của giảng viên, đồng thời thúc đẩy đổi mới. Ngược lại, văn hóa thiếu minh bạch, đóng kín làm giảm hiệu quả điều hành và động lực làm việc.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Giáo dục;Tập 23, Số 16 .- Tr.59-64-
dc.subjectVăn hóa tổ chứcvi_VN
dc.subjectQuản lý trường đại họcvi_VN
dc.subjectĐại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minhvi_VN
dc.titleTác động của văn hóa tổ chức đến công tác quản lý trường đại học: Nghiên cứu trường hợp tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Giáo dục

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
792.15 kBAdobe PDF
Your IP: 216.73.217.104


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.