Mối quan hệ giữa sự hài lòng và gắn kết trong công việc của đội ngũ giảng viên Đại học Huế

Abstract

Dữ liệu trong bài viết được thu thập từ khảo sát 539 giảng viên thuộc 8 trường đại học thành viên của Đại học Huế. Kết quả cho thấy các yếu tố về lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương và bản chất công việc có ảnh hưởng tích cực đến sự hăng hái, cống hiến và say mê trong công việc của giảng viên. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng tiền lương, thưởng không tác động đến sự say mê trong công việc của đội ngũ giảng viên. Nghiên cứu đề xuất rằng việc nâng cao sự hài lòng trong công việc, đặc biệt là các yếu tố về quản lý và môi trường làm việc, sẽ giúp tăng cường sự gắn kết của giảng viên tại Đại học Huế.