Xây dựng tiêu chí đánh giá các yếu tố tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên ở Đại học Thái Nguyên

Abstract

Nghiên cứu xây dựng tiêu chí đánh giá các yếu tố tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên tại Đại học Thái Nguyên, tập trung vào các nhóm yếu tố: thu nhập và chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, công nhận và ghi nhận thành tích, mức độ tham gia vào quản lý. Các tiêu chí được xây dựng theo hướng định lượng, làm cơ sở khảo sát thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao động lực làm việc cho giảng viên.