Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh

Abstract

Trong bối cảnh Quảng Ninh đang đổi mới mô hình tổ chức chính quyền địa phương và sắp xếp các đơn vị hành chính cấp tỉnh, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trở nên then chốt. Công tác này giúp lựa chọn, bố trí đội ngũ phù hợp, từ đó xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn và hiệu quả. Bài viết này sẽ phân tích thực trạng đánh giá tại các cơ quan nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh, bao gồm hệ thống tiêu chí, phương pháp thực hiện, những kết quả đạt được và cả những tồn tại. Đồng thời, bài viết cũng đề xuất các giải pháp đột phá để công tác đánh giá phản ánh đúng năng lực, phẩm chất và hiệu quả công việc, góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của địa phương.