Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/1201
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Nguyễn, Văn Kiều | - |
dc.contributor.author | Phạm, Hồng Quý | - |
dc.contributor.author | Hoàng, Đình Minh | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-24T08:21:51Z | - |
dc.date.available | 2018-04-24T08:21:51Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | 0868-3808 | - |
dc.identifier.uri | http://172.18.63.105/jspui/handle/123456789/1201 | - |
dc.description.abstract | Thực tế cho thấy, các quốc gia như Đức, Hàn Quốc, Nhật, Singapore đều chú trọng đến phát triển đội ngũ lãnh đạo trong khu vực công, đây được coi là những người chịu trách nhiệm chính trong xây dựng và thực thi các chính sách phát triển kinh tế, xã hội tại các quốc gia không có nhiều tài nguyên này. Bài viết tập trung làm rõ cơ sở lý thuyết và mô hình phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong khu vực công tại một số quốc gia, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cho phát triển đội ngũ cán bộ cho Việt Nam trong giai đoạn tiếp theo. | vi_VN |
dc.language.iso | vi | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 512 .- Tr.22-24 | - |
dc.subject | Khu vực công | vi_VN |
dc.subject | Cán bộ lãnh đạo | vi_VN |
dc.subject | Kinh nghiệm quốc tế | vi_VN |
dc.subject | Phát triển nguồn nhân lực | vi_VN |
dc.title | Kinh nghiệm quốc tế trong phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong khu vực công | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Appears in Collections: | Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
_file_ | 803.42 kB | Adobe PDF | View/Open | |
Your IP: 18.223.206.69 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.