Diễn “tròn vai”

Abstract

Bài viết phân tích hiện tượng "làm việc 'tròn vai'" trong môi trường công sở, nơi một bộ phận cán bộ, công chức làm việc cầm chừng, đủ giờ, đủ việc mà không có sự đột phá, sáng tạo. Tác giả phê phán lối sống này, cho rằng nó xuất phát từ tâm lý né tránh va chạm, sợ bị đánh giá thấp hoặc mất lòng cấp trên. Bài viết cũng đề cập đến một số lãnh đạo thích những "diễn viên" này vì họ dễ điều khiển, làm xói mòn nhiệt huyết của những người muốn cống hiến. Tuy nhiên, tác giả vẫn bày tỏ hy vọng vào một bộ phận cán bộ tận tụy, "hết việc chứ không hết giờ", sẵn sàng phản biện và đấu tranh chống lại thói hình thức.