Xây dựng văn hóa công vụ để phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực

Abstract

Tác giả lập luận rằng bên cạnh các giải pháp "quyền lực cứng" như cơ chế, chính sách pháp luật, việc xây dựng và thực thi văn hóa công vụ là một giải pháp mang tính căn cơ, lâu dài và hiệu quả. Văn hóa công vụ, bao gồm những giá trị tốt đẹp do đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức kiến tạo, sẽ tạo ra môi trường lành mạnh để họ "không thể, không dám, không muốn, không cần" tham nhũng. Bài viết cũng nhấn mạnh việc thực hiện tốt văn hóa công vụ sẽ góp phần củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.