Cần làm gì để tạo ra “lực hấp dẫn” giữ chân công chức, viên chức?

Abstract

Bài viết phân tích hiện trạng và nguyên nhân của việc gần 40.000 công chức, viên chức Việt Nam, chủ yếu trong ngành Giáo dục và Y tế, nghỉ việc trong hai năm rưỡi vừa qua. Nguyên nhân chính được xác định là sự chênh lệch lớn về thu nhập giữa khu vực công và tư, thiếu cơ hội thăng tiến bình đẳng và tâm lý e ngại, sợ trách nhiệm của một bộ phận cán bộ. Tình trạng này gây ra "chảy máu chất xám" và gián đoạn hoạt động của bộ máy nhà nước. Để giải quyết, bài viết đề xuất các giải pháp cải cách tiền lương, cải thiện môi trường làm việc và xây dựng đạo đức công vụ để tạo sức hút và giữ chân nhân tài.