Văn hóa phê bình

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/120842

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Song Minh	-
dc.date.accessioned	2025-08-28T06:37:50Z	-
dc.date.available	2025-08-28T06:37:50Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.issn	1859-2295	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/120842	-
dc.description.abstract	Bài viết phân tích hiện trạng phê bình trong công sở, cụ thể là mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên. Bài viết chỉ ra rằng phương thức phê bình sai lầm, mang tính "bạo lực tinh thần" như chỉ trích, miệt thị, hay lớn tiếng, dù nội dung có đúng, cũng gây ra tâm lý ức chế, bức xúc, triệt tiêu động lực làm việc của nhân viên, và làm suy giảm uy tín của người lãnh đạo. Từ đó, bài viết khẳng định phê bình phải xuất phát từ "văn hóa lãnh đạo", thể hiện tình cảm chân thành, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ, nhằm xây dựng một tập thể đoàn kết và hiệu quả hơn.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Tuyên giáo;Số 12 .- Tr.49-50	-
dc.subject	Phê bình	vi_VN
dc.subject	Bạo lực tinh thần	vi_VN
dc.subject	Văn hóa lãnh đạo	vi_VN
dc.title	Văn hóa phê bình	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Tuyên giáo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.54 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.0

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE