Văn hóa phê bình

Abstract

Bài viết phân tích hiện trạng phê bình trong công sở, cụ thể là mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên. Bài viết chỉ ra rằng phương thức phê bình sai lầm, mang tính "bạo lực tinh thần" như chỉ trích, miệt thị, hay lớn tiếng, dù nội dung có đúng, cũng gây ra tâm lý ức chế, bức xúc, triệt tiêu động lực làm việc của nhân viên, và làm suy giảm uy tín của người lãnh đạo. Từ đó, bài viết khẳng định phê bình phải xuất phát từ "văn hóa lãnh đạo", thể hiện tình cảm chân thành, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ, nhằm xây dựng một tập thể đoàn kết và hiệu quả hơn.