Các mối quan hệ lớn trong đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của Đảng hiện nay

Abstract

Bài viết phân tích những mâu thuẫn lớn nảy sinh trong quá trình đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của Đảng hiện nay. Tác giả nhận diện bảy mâu thuẫn chính, nổi bật là mâu thuẫn giữa yêu cầu nhiệm vụ ngày càng nặng nề với năng lực lãnh đạo, mâu thuẫn giữa chủ trương đúng đắn với công tác thể chế hóa chậm trễ, và mâu thuẫn giữa yêu cầu đổi mới, sáng tạo với việc bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm. Từ đó, bài viết đề xuất năm nhóm giải pháp nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, trong đó nhấn mạnh việc "tự soi, tự sửa" thường xuyên, xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm - tài - tầm và tăng cường thể chế hóa đường lối của Đảng thành pháp luật.