Thực hiện đánh giá, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ ở tỉnh Tuyên Quang thông qua thí điểm giao nhiệm vụ khó, mang tính mới và đột phá

Abstract

Trong thời gian qua, Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang đã triển khai chủ trương đánh giá, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ dựa trên kết quả thực hiện các nhiệm vụ khó, mang tính đổi mới và đột phá. Cách làm này bước đầu mang lại hiệu quả tích cực, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đồng thời tăng cường niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Để nâng cao hiệu quả, chủ trương này cần tiếp tục được thí điểm, tổng kết và đánh giá toàn diện trong thời gian tới.