Hoàn thiện pháp luật về phản biện xã hội của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh sửa đổi Luật Công đoàn

Abstract

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) dự kiến được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, sau khi đã trải qua quá trình tiếp thu và chỉnh lý từ kỳ họp trước. Điều 17 Dự thảo Luật nhấn mạnh, Công đoàn có quyền chủ động tiến hành phản biện đối với các chính sách và văn bản có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, quy định này đang nhận được một số băn khoăn, cân nhắc từ đại biểu Quốc hội. Trong bài viết này, tác giả phân tích những hạn chế trong các quy định của pháp luật hiện hành ảnh hưởng đến hiệu quả và tính chủ động, linh hoạt trong hoạt động phản biện của Công đoàn, ảnh hưởng đến vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động của tổ chức này. Qua đó, bài viết góp thêm những phân tích, lập luận cho thấy, Điều 17 Dự thảo Luật không chỉ là sự bổ sung về mặt nội dung pháp lý mà còn là một bước tiến nhằm củng cố vai trò chủ động và trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động.