Bảo đảm công tác đánh giá cán bộ thực chất, hiệu quả gắn với quá trình thực thi nhiệm vụ – Kinh nghiệm của tỉnh Bắc Ninh

Abstract

Bài viết phân tích kinh nghiệm của tỉnh Bắc Ninh trong việc đảm bảo công tác đánh giá cán bộ thực chất, hiệu quả thông qua hai phương pháp chính: đánh giá bằng thực tiễn đi công tác cơ sở và dự sinh hoạt chi bộ (theo Quy định số 01-QĐ/TU) và từng bước lượng hóa quá trình đánh giá bằng chất lượng, sản phẩm cụ thể. Việc thực hiện đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng, cải thiện chất lượng đội ngũ cán bộ, khắc phục tình trạng quan liêu và thúc đẩy ý thức nêu gương. Tuy nhiên, bài viết cũng chỉ ra một số hạn chế như việc dự sinh hoạt chi bộ còn hình thức, chưa kịp thời báo cáo và việc lượng hóa bằng sản phẩm còn đang trong quá trình thử nghiệm do thiếu bộ tiêu chí thống nhất. Từ đó, tác giả đề xuất các khuyến nghị nhằm sửa đổi quy định, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy viên và xây dựng hệ thống tiêu chí, sản phẩm đầu ra rõ ràng để nâng cao tính khách quan, định lượng cho công tác đánh giá.