Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động – Thực trạng và giải pháp tại thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu tổng quan khẳng định quyền quản lý lao động là đặc quyền tất yếu của người sử dụng lao động (NSDLĐ), phái sinh từ quyền sở hữu tài sản và nhu cầu quản trị kinh doanh. Dù mang bản chất đơn phương nhằm tối ưu hóa năng suất, quyền năng này không tuyệt đối mà vận hành trong khuôn khổ pháp luật và các thỏa thuận song phương, tạo nên tính mềm dẻo đặc trưng. Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam đã có bước chuyển mình tích cực theo hướng dân sự hóa, mở rộng đáng kể quyền tự chủ cho doanh nghiệp trong các khâu tuyển dụng, bố trí nhân sự, xử lý kỷ luật và cả hoạt động cho thuê lại lao động, qua đó tiệm cận gần hơn với các tiêu chuẩn của ILO. Tuy nhiên, thực tiễn thi hành và ý kiến chuyên gia chỉ ra rằng hành lang pháp lý hiện hành vẫn tồn tại nhiều nút thắt, đặc biệt trong các chế định về nội quy, hợp đồng và giải quyết tranh chấp. Một số quy định còn mang tính áp đặt hành chính, thiếu linh hoạt, chưa thực sự đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường. Do đó, nhiệm vụ cấp thiết là cần tiếp tục hoàn thiện pháp luật theo hướng trao quyền tự chủ thực chất hơn cho NSDLĐ, giảm thiểu sự can thiệp hành chính không cần thiết từ Nhà nước. Mục tiêu là thiết lập trạng thái cân bằng: vừa thúc đẩy tự do kinh doanh, vừa bảo đảm hài hòa lợi ích người lao động. Sự hoàn thiện thể chế này, kết hợp với năng lực quản trị ngày càng cao, sẽ tạo động lực cốt lõi cho cộng đồng doanh nghiệp nói chung và tại TP. Cần Thơ nói riêng phát triển bền vững trong kỷ nguyên hội nhập.