Tác động hậu sáp nhập đến tích cực trong công việc: Nghiên cứu thực nghiệm tại Công ty cổ phần Vận tải đường sắt

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện trong bối cảnh sáp nhập các doanh nghiệp kinh doanh vận tải đường sắt tại Việt Nam nhằm kiểm định tác động của các yếu tố tổ chức và cá nhân đến tâm lý sẵn sàng thay đổi của người lao động, đồng thời đánh giá ảnh hưởng gián tiếp của tâm lý sẵn sàng thay đổi đến mức độ tích cực trong công việc. Dữ liệu khảo sát được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các yếu tố xem xét đều có ảnh hưởng đáng kể đến tâm lý sẵn sàng thay đổi, trong đó nổi bật nhất là khả năng thích ứng của cá nhân và cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức. Đặc biệt, tâm lý sẵn sàng thay đổi đóng vai trò trung gian quan trọng và có tác động mạnh mẽ đến mức độ tích cực trong công việc của người lao động. Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu, bài viết đề xuất các doanh nghiệp vận tải đường sắt cần tăng cường sự hỗ trợ từ tổ chức và chú trọng phát triển năng lực thích ứng của nhân viên nhằm nâng cao tâm lý sẵn sàng thay đổi, qua đó thúc đẩy sự tích cực trong công việc trong giai đoạn hậu sáp nhập.