Pháp luật Cộng hoà Pháp và Cộng hoà Liên bang Đức về trách nhiệm đào tạo lại của người sử dụng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Abstract

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số, việc thay đổi cơ cấu tổ chức và đổi mới công nghệ đã trở thành xu thế tất yếu của doanh nghiệp; đồng thời đặt ra những thách thức lớn trong việc bảo đảm việc làm cho người lao động. Bài viết tập trung phân tích trách nhiệm đào tạo lại của người sử dụng lao động thông qua việc nghiên cứu pháp luật của Cộng hòa Pháp và Cộng hòa Liên bang Đức về nghĩa vụ đào tạo lại trước khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Trên cơ sở đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế còn tồn tại, bài viết đề xuất các kiến nghị hoàn thiện quy định hiện hành dựa trên việc tiếp thu bài học kinh nghiệm từ các quốc gia nêu trên.