Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động trong giao kết hợp đồng lao động

Abstract

Nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực là một trong những nghĩa vụ cơ bản của các bên trong quá trình giao kết hợp đồng nói chung và hợp đồng lao động nói riêng. Việc vi phạm nghĩa vụ này sẽ làm phát sinh những hậu quả pháp lý nhất định đối với bên vi phạm. Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung một số quy định mới, đặc biệt liên quan đến hậu quả pháp lý của việc vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin trong giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do các quy định về nội dung thông tin mà người lao động phải cung cấp còn mang tính định tính, việc áp dụng hậu quả pháp lý trong từng trường hợp cụ thể phần nào phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động. Thực tiễn xét xử cũng cho thấy còn tồn tại những vướng mắc nhất định trong việc nhận thức và áp dụng các quy định liên quan đến nghĩa vụ này. Trên cơ sở phân tích quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn xét xử, bài viết chỉ ra một số bất cập trong nhận thức và áp dụng pháp luật, từ đó đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật về nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, qua đó hạn chế tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng kẽ hở pháp luật để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.