Thu hút, ưu đãi, trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị quốc gia theo hướng hiện đại, hiệu lực, hiệu quả

Abstract

Bài viết phân tích vai trò của nhân tài trong đổi mới quản trị quốc gia theo hướng hiện đại, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời, đánh giá thực trạng chính sách thu hút, ưu đãi và trọng dụng nhân tài trong khu vực công tại Việt Nam, từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và trọng dụng nhân tài, bao gồm: hoàn thiện khung pháp lý, mở rộng tiêu chí đánh giá nhân tài, cải thiện chế độ đãi ngộ và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp1. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nhà nước và phát triển bền vững.