Pháp luật về lao động là người khuyết tật: Từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng

Abstract

Mặc dù khung pháp lý về lao động là người khuyết tật tương đối đầy đủ, tuy nhiên, thực tiễn thi hành vẫn tồn tại nhiều bất cập trong nhận thức xã hội, năng lực tiếp cận pháp luật của người khuyết tật và sự thiếu đồng bộ trong chính sách hỗ trợ doanh nghiệp. Một số địa phương chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tạo điều kiện lao động phù hợp, dẫn đến nguy cơ người khuyết tật bị loại trừ khỏi thị trường lao động chính thức. Để khắc phục những vấn đề này, cần sửa đổi, bổ sung quy định, bao gồm: việc xây dựng tiêu chí đánh giá điều kiện lao động phù hợp theo từng dạng khuyết tật, xác lập rõ trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động, mở rộng chính sách ưu đãi tài chính và tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tại cơ sở.