Quyền bình đẳng về tiếp cận việc làm của lao động nữ theo công ước 111 và thực tiễn nội luật hóa ở Việt Nam

Abstract

Công ước số 111 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về chống phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp - một trong những công ước cơ bản mà Việt Nam đã phê chuẩn từ năm 1997. Từ góc nhìn pháp lý, bài viết làm rõ nội dung cốt lõi của Công ước 111, đặc biệt là nghĩa vụ quốc gia trong việc nội luật hóa các quy định nhằm bảo đảm không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Trên cơ sở đó, bài viết đánh giá thực tiễn nội luật hóa Công ước tại Việt Nam thông qua các văn bản pháp luật, như: Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bình đẳng giới năm 2006 và các chính sách liên quan đến lao động nữ.